桃花潭镇：“育、练、督”三部曲 建强干部队伍

桃花潭镇始终将干部队伍培训作为夯实基层治理根基、推动高质量发展的关键抓手，通过精准化“育”、实战化“练”、常态化“督”三部曲，持续提升干部能力素质，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍。

一、精准化“育”，筑牢能力提升“奠基石”

坚持需求导向，以干部队伍能力短板和基层工作实际需求为出发点，将干部培训纳入年度重点工作部署，切实履行干部教育培训责任制，开展县-镇-村三级分层分类培训。围绕政策理论、基层治理、产业发展、应急处置等核心内容，邀请业务骨干、专家学者进行专题授课，对培训课程体系、学习资料汇编、考核评价标准做好谋划分工，确保培训内容“接地气、实用处”。截至目前，已开展各类专题培训12次，覆盖镇村干部200余人次，有效填补干部知识空白、补齐能力弱项。

二、实战化“练”，搭建干事创业“练兵场”

聚焦基层工作重难点任务，细化干部实践锻炼路径，明确“导师帮带”职责、“岗位历练”目标，推动干部在一线经风雨、长才干。在原有工作机制基础上，整合乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点工作资源，选派干部参与重点任务攻坚，安排年轻干部到村挂职锻炼、到服务窗口轮岗，让干部在“实战场景”中积累经验、提升本领。目前，已选派10名干部参与重点项目推进，24名年轻干部到基层一线历练，完成干部与重点任务、基层岗位绑定全覆盖，切实将培训成果转化为干事创业的实际能力。

三、常态化“督”，绘制成长进步“动态表”

建立干部培训跟踪清单，对每名干部参与情况、实践表现、工作成效进行实时记录，以月为单位更新成长档案，做好信息汇总分析。结合干部岗位特点、工作实绩及群众评价，设置差异化激励措施与成长路径，搭建“能者上、优者奖”的干事平台，充分激发干部学习热情与工作主动性，为高质量推进基层治理、助力乡村全面振兴提供坚强干部保障。