桃花潭镇：以“三精”筑牢选派干部基层堡垒

近年来，桃花潭镇坚持把选派干部作为推动乡村振兴、夯实基层基础的重要抓手，通过精准选派、精细管理、精心培育，推动选派干部扎根基层、建功立业，为全镇经济社会发展注入强劲动能。

一、聚焦“选贤任能、人岗相适”，构建精准选派“强磁场”

坚持把政治标准放在首位，聚焦乡村振兴重点任务，针对产业发展薄弱村、基层治理难点村、组织建设后进村等不同类型，精准向组织部报送懂农业、爱农村、爱农民的“三农”干部、基层工作经验丰富的干部需求，实现“需求清单”与“干部专长”精准匹配。同时，注重选派干部年龄、学历、专业结构搭配，形成老中青结合、优势互补的选派干部队伍，为各村发展注入多元智慧与活力，打造推动乡村振兴的“尖兵方阵” ，形成人才汇聚、干事创业的“强磁场”。

二、突出“严管厚爱、常态督导”，筑牢精细管理“压舱石”

建立健全选派干部管理机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。制定选派干部管理办法，明确工作职责、工作纪律和考核要求，实行日常管理、季度督查、年度考核相结合的动态管理机制。定期开展谈心谈话，及时了解选派干部思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难和问题。加强工作督导，通过实地调研、查阅资料、群众访谈等方式，对选派干部工作开展情况进行全面督导检查，及时发现问题、督促整改。同时，强化考核结果运用，对表现优秀的选派干部在评先评优、选拔任用等方面优先考虑，对履职不力的及时调整，切实增强选派干部的责任感和使命感，筑牢精细管理“压舱石”，确保选派干部沉得下、干得好、有作为 。

三、着眼“赋能提效、实践锤炼”，打造精心培育“练兵场”

注重选派干部能力素质提升，将基层一线作为培养锻炼干部的“练兵场”。开展专题培训，围绕乡村振兴政策法规、基层党建、产业发展、基层治理等内容，组织选派干部参加集中培训、外出考察学习，拓宽视野、增长见识。建立“导师帮带制”，为每名选派干部配备一名乡镇领导班子成员和一名村党组织书记作为导师，在工作思路、方法举措、群众工作等方面进行“一对一”指导帮带。鼓励选派干部立足村情实际，积极参与产业发展、项目建设、矛盾纠纷调解等重点工作，在实践中积累经验、增长才干。通过全方位、多层次的培育，选派干部政治素养、专业能力和群众工作水平显著提升，成为推动乡村振兴的行家里手，精心培育的“练兵场”也为干部成长成才提供了广阔舞台。