桃花潭镇：三策并举 赋能乡村振兴 锻造驻村铁军

为筑牢乡村振兴人才根基，激活驻村干部与到村任职选调生队伍的内生动力，桃花潭镇以系统化思维统筹谋划，从日常管理、帮带培育、考核激励三大维度精准发力，构建起全链条培养体系，引导这支生力军扎根乡土、磨砺本领、担当作为，在乡村振兴的广阔天地中书写奋斗华章。

严管厚爱，织密日常管理“规范网”。桃花潭镇以制度建设为基石，夯实驻村工作规范。一方面，严格落实任职登记备案制度，将驻村要求、纪律规范、请销假流程纳入刚性约束，划定行为“标尺”；另一方面，创新建立动态管理档案，将日常考勤、学习培训、谈心谈话、请销假情况一一入册，以“日记录、周汇总、月更新”的方式，实现工作轨迹全程留痕、动态跟踪。同时，积极引导驻村干部走出办公室、走进农家院、走入田间地头，用脚步丈量民情，用真心倾听民声，以高标准、严要求推动驻村工作落地见效，真正做到“身入”基层、“心到”基层。

薪火相传，打造帮带培养“成长链”。镇党委坚持“理论+实践”双轮驱动，为驻村干部和选调生量身定制成长计划。在理论学习上，通过线上线下相结合的方式，开展政策解读、业务培训等专题课程，补足精神之“钙”，提升政治素养与业务能力；在实践锻炼中，推行“一对一”传帮带机制，为每一位选调生配备经验丰富的选派干部作为培养联系人，在乡村振兴、基层党建等重点工作中，做到思想上悉心引导、工作上示范引领、业务上倾囊相授。此外，结合农村工作实际，设立乡村振兴、环境整治、信访维稳等实践岗位，让选调生在矛盾化解、项目推进、民生服务的一线战场上经风雨、见世面、壮筋骨，全面提升应对复杂局面、解决实际问题的能力。

以考促干，树好考核激励“风向标”。桃花潭镇充分发挥考核“指挥棒”作用，构建科学公正的评价体系。考核过程中，以岗位职责履行、年度目标完成、村级事务参与、群众满意度等为核心指标，细化考核内容，既看“干了什么”，更看“干成了什么”；通过多维度、多渠道收集意见，广泛听取村干部、党员群众代表的真实反馈，确保考核结果全面、客观、准确。同时，强化考核结果运用，对服务期满、实绩突出、群众认可的驻村干部和选调生，在评优评先、提拔任用等方面予以倾斜，让实干者得实惠、有为者有位，充分激发队伍干事创业的热情与活力，凝聚起乡村振兴的强大合力。