桃花潭镇："引育留用"全链条激活发展动能

近年来，桃花潭镇全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，围绕全镇经济社会发展大局，以更加积极、开放、有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，为推动桃花潭镇高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

（一）党建引领，打造人才工作品牌

深入实施“才聚一潭”党建工作品牌建设，将人才工作与基层党建深度融合。通过开展“汇聚一潭”行动，广泛吸引各类人才汇聚桃花潭镇；搭建“有话畅谈”平台，定期组织人才交流活动，促进人才之间的沟通合作；实施“留在桃潭”计划，完善人才留用机制，让人才安心扎根桃花潭。以查济村为试点，开展“以梦想·筑乡村”行动，加强与省内外高校及艺术家合作，推进艺术乡建活动。吸引高校师生、艺术家等人才群体到查济村开展写生、创作、学术研究等活动，打造艺术人才集聚地，为乡村文化振兴注入新活力。

（二）靶向引才，精准对接发展需求

打好“乡情牌”，利用春节、中秋等节假日，举办新春恳谈会、返乡人才座谈会等活动，加强与外出就业创业致富能手、在外大学生、退役军人等的联系，宣传家乡发展变化和优惠政策，引导他们返乡建设家乡。建立“人才+需求”引才模式，每季度开展人才需求摸排工作。围绕桃花潭镇文旅产业、特色农业、康养产业等发展需求，明确引才重点和方向，精准引进高层次、急需紧缺人才。同时，加强与高校、科研机构的合作，建立人才输送渠道，吸引优秀毕业生到桃花潭镇就业创业。

（三）多元培育，提升人才综合素质

积极培育本土人才，发挥养殖大户、家庭农场主等农村实用人才的示范带动作用。通过开展农业知识培训、农技实践指导、创业培训等活动，培养一批懂农村、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，培育更多“土专家”“田秀才”“乡创客”。针对文旅产业人才，举办文旅产业专题培训班，邀请行业专家、知名学者授课，提升文旅从业人员的服务意识、管理水平和创新能力。鼓励文旅企业与高校合作，建立实习实训基地，为学生提供实践机会，也为企业储备人才。

（四）优化服务，营造良好人才生态

强化人才工作领导职责，完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制。在村级和企业建立人才工作联系点，由村主要负责人和企业负责人负责联系服务人才，及时了解人才需求，解决人才实际困难。建立人才工作信息库，对各类人才信息进行分类登记、动态管理，实现信息资源共享。探索建立数字游民人才驿站，为新型人才提供资源对接、政策咨询、交流研讨等服务，激活“创客”经济。