桃花潭镇：推动人才成长与地区发展“双向奔赴”

人才作为创新发展的“第一资源”，是经济社会发展的核心要素，如何实现人才成长和地区发展“双向奔赴、合作共赢”，成为各地探索经济社会高质量发展的重要途径之一，也是吸引人才、培育人才、留住人才的应有之义。

广纳群贤，不拘一格“引”英才。功以才成、业由才广。近年来，安徽省以人才兴皖工程为引领，不断实行更加积极、开放、有效的人才政策，从“人才安徽行”到“招才引智高校行”，再到全省上下贯通的人才服务网络，推出“皖事通办”“江淮优才卡”等“一站式”人才服务平台，“近悦远来”的人才生态已逐渐形成。但总体来说，全省各地人才总量不足、人才密度不高、人才与资源和产业发展结合不够紧密等问题依然存在。加快吸引聚集人才队伍，不仅要持续深化校企、校地合作，面向省内外高校开展多层次、多类型专项招引活动，还要以“产业链”为导向、以“市场需求”为驱动，围绕相关重点产业开展定向招引。要深化柔性引才模式，探索“候鸟计划”和“人才飞地”模式，吸引各类专业人员以短期服务、项目顾问等形式参与技术攻关，支持相关企业在省外、海外设立研发机构，通过异地办公、远程协助吸纳高端智力资源。 

知人善任，多措并举“用”良才。“致天下之治者在人才”，人才不仅要引进来，还要用得好。目前，安徽省已建在建预研大科学装置13个，拥有“国字号”创新平台200多家，累计支持近600个省级产业创新团队，近3年高层次人才新增8万人，直接推动“墨子号”卫星、“九章”量子计算原型机、“质子刀”等一批重大创新成果问世。但一些地方不缺人才缺“伯乐”、不缺人才缺“舞台”等现象依然存在，值得我们高度重视与警惕。用好人才，就是要让人才能够在专业领域最大限度的发挥自身优势。这就需要进一步推进专业技术在产业、行业和层次上的结构调整与合理分布，要持续优化人才供需结构，按照地区资源禀赋和产业需求绘制好人才“热力图”，通过政策突破、资源整合和数字化赋能等举措，破除各种束缚和限制人才作用发挥的壁垒，真正实现“精准引才”到“高效用才”的闭环生态。

暖心惠策，厚植沃土“留”贤才。留住人才，核心在于激发人才的归属感和认同感。近年来，安徽省持续深化人才工作制度改革，加快构建人才分级分类服务体系、完善人才评价标准、建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道等多项举措。并且在全国率先增设技术经纪、科学传播、快递工程、文房制作等职称专业，全方位、多角度优化人才发展生态。但是，随着经济的飞速发展，价值回报失衡、生态结构性缺陷、数字化管理差异等矛盾已成为留住优秀人才的新挑战。这就需要我们在为各类人才搭建干事创业平台的同时，着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，对于不同阶段、不同主体、不同领域实行差异化评价标准，做好复合指标动态调整和技术创新对产业链带动的隐性价值量化，实现人才价值评价从“指标管控”到“生态共建”的范式升级。