桃花潭镇：“三聚焦”推动村级党组织后备力量培育选能

近年来，桃花潭镇在县委的指导下，将村干部队伍培养建设作为基层党建工作的首中之首，以培育村级党组织书记后备力量人员队伍作为工作重点和切入口，聚焦拓宽选拔渠道、培优选贤举能、加强严管厚爱等举措，着力打造一支来源清楚透明、能力素质过硬、群众满意认可的村党组织书记后备力量队伍。

聚焦拓宽选拔渠道，强化人才储备类别。镇紧扣乡村振兴战略需求，聚焦基层干部队伍“源头活水不足、结构亟待优化”问题，打破地域界限“向外引”，实施“能人回乡”计划，建立“在外优秀人才信息库”，摸排企业家、退伍军人、高校毕业生等群体36人。划分3个党建联建片区，组织“书记讲堂”“擂台比武”等活动30场，推行“试岗锻炼”制度，安排后备人才参与征地拆迁、矛盾调解等重难点工作，磨练意志，锻炼才干，选派在镇干部、离任老书记、驻村干部结对帮带，开展“田间课堂”“夜访农户”等活动100余次，解决问题70余个。

聚焦培优选贤举能，厚植后备力量土壤。桃花潭镇根据各村运行情况评估报告，统筹谋划推进村级党组织后备力量培育，坚持将政治标准作为培优选贤的第一标准，突出理论素质能力，着力构建“选、育、管、用”全链条培养机制，为乡村振兴注入“源头活水”。三个从严”定标准，严政治审查，建立“村级初审—镇级联审—部门联查”三级筛查机制，对30名后备人选进行档案核查、廉政谈话，筛除不符合条件者2人；从严结构优化，明确“35岁以下占比不低于60%、大专学历以上达80%”硬指标，动态调整后备库。

聚焦加强严管厚爱，健全后备力量制度保障。依托镇域远程教育点、红色旅游、文旅产业等资源，进行“实景课堂教学”，打破“理论书本学”，创新学习场景，提高后备力量技能。进一步优化村级干部的日常管理，联合镇纪委定期进行村干部在岗值班工作情况进行督查，对不在岗、早退迟到等人员进行通报处理，每月开展村干部在岗值班“四不两直”检查10次。坚持“严管”与“厚爱”双向发力，以制度刚性约束保障后备力量成长，以资源倾斜赋能激发干事活力，推动后备力量“育得出、用得好、留得住”。“双线赋能”厚植成长土壤，晋升通道增动力，明确后备干部优先入党、优先推荐“两代表一委员”、优先纳入村“两委”班子候选人的“三优先”政策。