桃花潭镇：党建为引领，筑牢基层战斗堡垒

近年来，桃花潭镇始终坚持党建引领，在武装思想、举贤授能、作风铸型等方面“对症下药”，着力打造一批高素质、强能力、硬作风的村干部队伍，为乡镇发展和乡村振兴提供了坚实保障。

一、加强思想政治建设，铸就忠诚之魂 

理论学习常态化，通过定期组织集中学习、专题讲座等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导乡镇村干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。村党组织共开展100余次支委会学习，结合“集体研讨学”和“线下参观学”，坚持讲习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿学习和工作，运用省市县先锋网平台、“安徽党员大课堂”等平台，推动村干部思想武装，运用新发展理念指导村集体实践，推动建设可持续发展新农村；结合党员干部教育基地，通过实地参观家风家训馆、王稼祥故居，锤炼党性。同时，开展批评与自我批评，促使村干部不断反思自身问题，保持政治清醒。

二、完善选拔任用机制，充实干部队伍

一是拓宽选拔渠道，严格选拔程序。打破传统观念束缚，不拘一格选拔人才。一方面，从返乡创业人员、退伍军人、致富能手等群体中选拔有能力、有担当的优秀人才进入村干部队伍；另一方面，积极鼓励高校毕业生到村任职，为队伍注入新鲜血液。今年，我们通过公开招聘、村民推荐等方式，新选拔了1名年轻有为的干部，有效改善了队伍结构。 同时，建立了后备干部人才库，储备了一批高素质的后备干部，为队伍的持续发展提供了有力支撑。二是强化教育培训，提升业务能力。开展专项培训会、培训班，内容涵盖农村基层党建、乡村治理、产业发展、农村法律法规等方面。邀请专业讲师进行授课，提高培训的专业性和针对性。注重在实践中锻炼干部能力，村书记到先进地区学习交流，借鉴成功经验；同时，在本地项目建设、矛盾纠纷调解等工作中，让他们挑重担、解难题。通过每季度的“泾彩支书大比武”，各村书记上台亮相，对村集体发展的成果与问题进行梳理总结，相互学习、相互评价，形成“比学赶超”的氛围。将考核结果与村干部的薪酬待遇、评先评优、晋升任用等挂钩。大力支持优秀村干部参与“乡编村用”、选派选聘等考录招聘，畅通村干部进步通道，激发村干部干实事积极性。

三、加强作风建设，树立良好形象 

一是加强纪律教育。定期组织村干部学习党纪国法和廉洁自律各项规定，开展廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强他们的纪律意识和廉洁意识。同时，建立了廉政风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行监督，防止腐败问题发生。二是密切联系群众。要求村干部深入群众，了解群众诉求，为群众办实事、解难题。建立了村干部包片联户制度，按片区划分67个网格，每个网格配备网格员和兼职网格员，定期走访群众，及时解决群众反映的问题。