桃花潭镇：多措并举推进乡村建设“塑性”

习近平总书记在二十大上充分强调“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村”，要深入实施乡村振兴战略，坚持产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴齐头并。近年来，桃花潭镇在县委、县政府的坚强领导下，大力推进组织塑性强根基、人才队伍强建设、产业发展强技术，为推进桃花潭镇乡村振兴战略深化实施打下坚实基础。

组织振兴夯根基，勇挑乡村振兴“千斤担”。党建领航，强化政治导向，以理论学习指引党员干部干事创业，坚持把政治建设放在党建首位，深入开展党委理论中心组学习，建立“三联学习”机制，个人自觉学、书记带头学、集体研讨学，做到学习方式多样化、学习内容全覆盖。规范开展党内政治生活，认真落实 “三会一课” 制度，定期召开党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。领导干部带头讲党课，以普通党员身份参加组织生活，带头开展批评与自我批评，做到“红脸出汗”、“强筋健骨”。加强阵地建设，做好14各村党组织“清牌减负”工作，共拆除30个标牌，完成党组织活动阵地改造提升，以工作为目标导向，建立“一对一帮扶”机制，党员干部做好对村帮扶工作，统筹安排13名领导下基层，摸好底、做调研、定对策，切实推动14个村的基础设施、集体经济齐头并进，做好软弱涣散村排查工作，13位镇领导班子成员对14个村进行深度研判，梳理问题21个，确定整顿对象1个，解决实际问题23个，推进乡村振兴稳步发展。

人才振兴壮队伍，打好乡村振兴“主动仗”。完善干部管理培养机制，完善“村两委”结构，通过招聘、推选人选，完善干部管理、激励奖惩制度。按照 “数量充足、结构合理、素质优良” 的要求，采取个人自荐、群众推荐、组织推荐等方式，选拔储备一批村级后备干部。严格落实考录制度，做好笔试面试、结果公示，今年新增1名后备干部，为我镇村干部队伍注入了新鲜血液，建立健全村干部教育培训体系，制定科学合理的培训计划，采取集中培训、现场教学、远程教育等多种形式，对村干部进行政治理论、政策法规、业务知识、实用技术等方面的培训，截至目前已进行了30余次培训，涉及党建工作、医保工作、秸秆焚烧工作等。建立科学合理的考核评价机制，对村干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，考核结果与村干部的报酬待遇、评先评优、职务晋升等挂钩。开展村党组书记后备力量人选推荐工作，在县委组织部领导下，做好前期调研访谈，充分听取各村党组织书记、联系村领导干部及村民代表的意见，各村推荐1-2名优秀人选，再由党委会研究敲定最终人选。鼓励农村致富能手创办农民专业合作社、家庭农场、农业企业等新型农业经营主体，带动农民增收致富，培养了7名懂技术、会经营、能管理的“土专家”“田秀才”，充分发挥“新乡贤+”的发展模式，引导全职和柔性引进的“新桃花潭人”广泛参与到桃花潭镇的龙舟活动、项目建设中来。扎实开展驻村干部及选调生到村任职登记备案工作，严格履行驻村要求、工作纪律和请销假制度，明确管理要求。建立集日常考勤、请销假、学习培训、谈心谈话等为一体的驻村干部及选调生日常工作底册，做到及时更新、动态管理。督促引导驻村干部及选调生进农家、察实情、听民声，高标准高质量完成驻村工作。

产业振兴强经济，下好乡村振兴“先手旗“。发展旅游产业、新业态工业、农业多模式经济发展模式，同时融合一二三产业，增加农村集体经济收入渠道，吸引外地企业落户桃花潭，建设工业园，形成产业集群效应，全镇规上企业共4家。稳步推进信用村建设，桃花潭镇开展“镇统筹，村落实”工作机制，将镇区域内14个村采集对象按村民组划分，分片组织实施。坚持以强化宣传引导为工作重点，积极谋划“信用积分制”宣传，充分利用线上、线下双渠道进行宣传，组织各行政村结合所辖人口数量，结合以网格为单位，设置67个工作小组，完成6652户农户的信息采集，建立信用超市1个，召开乡风文明评议会160场。