泾县昌桥乡：三措并举，打好年轻干部培养“组合拳”

近年来，泾县昌桥乡始终把年轻干部培养作为干部队伍建设基础性工程，积极探索年轻干部培养新路径，着力锻造一支敢于担当、素质过硬的年轻干部队伍，促进年轻干部拔节生长，努力为推进乡村全面振兴提供坚强队伍保证。

筑牢理想信念，把稳“方向舵”。夯实年轻干部“根基”，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导年轻干部深学细照笃行，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以理论上的清醒保持政治上的坚定。把政治标准作为选人用人首要标准，坚决将政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”拒之门外。认真开展党性实践锻炼，组织年轻干部奔赴茂林吴氏大祠堂等红色教育基地参加实践活动，进一步强化了年轻干部理想信念。对有发展潜力的年轻干部，常态化开展“政治体检”，及时提醒谈话，用好“干部廉政档案”，引导年轻干部“系好人生第一粒扣子”，时刻保持清醒和警惕。

强化实践历练，激发“动力链”。建立日常考察机制，健全昌桥乡机关事业单位人员平时考核评价机制，考量工作实绩、德才表现、个人年龄、专业知识、任职经历等因素，强化分析研判，第一时间发现可塑之才、选出可用之人，切实把踏实肯干、埋头实干的好干部及时发现出来、合理使用起来，以正确选人用人导向引领干事创业导向。大胆解放思想，用全面、辩证、发展的眼光看待年轻干部，破除论资排辈的隐性台阶，消除平衡照顾的陈旧观念，拓宽优秀年轻干部成长空间。让年轻干部的“蓄水池”更加充盈，促进“青蓝相继”。

锻造担当作为，练就“铁肩膀”。聚焦提升年轻干部“张口能说、提笔能写、业务能讲、遇事能办”四种基本能力，不断提升年轻干部业务能力和专业素养。为年轻干部成长搭台赋能，举办“昌桥乡乡村微课堂暨业务能力提升班”，建立青年学习小组，开展集中理论学习，为我乡青年干部提升写作与表达能力提供交流互鉴的机会，紧盯年轻干部因长期任职同一岗位容易懈怠、熟悉工作情况易形成惯性的情况，及时做好思想政治工作，给予正确指导，秉持青年干部“多岗位锻炼”原则，有步骤、有计划地把优秀年轻干部放在不同岗位培养锻炼，加强交流轮岗。