泾县昌桥乡：“三举措”激发人才“引擎”新动能

近年来，昌桥乡始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，把人才工作作为创新发展的动力源泉，在“引、育、留”三个环节上精准发力，用心做好人才文章，赋能乡村振兴。
       吹响人才“集结号”。昌桥乡党委建立健全人才信息库，发挥乡情乡愁纽带作用，将心怀家乡、具备一定专业技术的人才纳入在外人才信息库，按照行业、地域、层次、专业等进行分类并登记备案，实行动态更新管理。注重搭建人才沟通交流平台，利用节假日等返乡契机召开“在外优秀人士座谈会”，吸引优秀人才返乡创业，鼓励在外人才发挥经济、技能、文化等优势，助力昌桥乡乡村振兴产业发展，常态化挖掘本乡在外优秀人才。注重优化村干部队伍结构，有指向性地招揽契合发展需求的人才作为村级后备干部培养，吸引本乡在校优秀大学生通过寒暑假时间返乡参加实践实训活动，为农村发展党员、村“两委”班子做好人才储备。
       打造人才“成长链”。实施村干部“学历+能力”双提升行动，鼓励村干部积极报名学历提升考试，每年围绕基层组织建设、社会治理等工作开展各项培训，切实提高村干部的学历水平和服务群众、解决矛盾问题的能力，不断提升村干部人员综合素质,增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。注重本土人才培养，摸排辖区内农业产业发展需求，邀请乡农技站技术骨干及行业技术专家开展“点单式”培训。今年以来，通过“线上+线下”相结合，组织村民参加高素质农民养殖培训，种粮大户参加油菜栽培技术培训，培育农业生产“领头雁”，着力培养一批高素质的“田专家”“土秀才”等人才队伍。
       构筑人才“生态圈”。昌桥乡坚持搭建人才发展平台，不断优化营商环境，增强对企业的服务意识，把企业人才引育作为全乡人才工作的重要组成部分，深入企业开展活动，强化政策保障，通过非公党建指导员、包保领导进企业等方式有针对性讲解柔性引才政策，鼓励企业积极开展招才引智等活动，帮助企业纾困解难，协调解决生产经营相关问题。提供人才“一站式”服务，明确专人服务专家人才，加强信息沟通交流，点对点做好跟踪服务，及时收集人才建议和诉求，全方位落实好“妈妈式”服务，帮助人才纾难解困，关心、爱护人才，着力营造惜才爱才的氛围，不断提升人才的归属感、幸福感。