云岭镇：多措并举做好公益性岗位开发管理工作

为切实发挥好公益性岗位在脱贫攻坚和乡村振兴中的助推作用，云岭镇人社所在深入落实各项就业扶贫政策的基础上，多措并举不断强化公益性岗位日常管理工作。

强化档案资料管理。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，严格按照人员聘用条件和流程选聘人员上岗，及时督促用人单位与公益性岗位人员签订《劳务协议》，增强用人单位和公益性岗位人员的责任意识，明确双方的权力和义务，同时做好公益性岗位人员档案管理工作，实行一人一档，努力做到底数清、情况明、岗位活，对公益性岗位人员形成制度化、常态化的管理。

做好人员动态管理。建立公益性岗位人员数据库，公益性岗位人员上岗后，及时将人员信息录入安徽省就业失业和劳动用工备案管理系统，做到人数、岗位、聘用时间底数清楚；所安置人员不再从事公益性岗位工作时，及时办理失业登记信息，保证了在岗人员的真实性和准确性。

强化日常岗位管理。由用人单位对公益性岗位进行定岗定责，建立考勤制度，加强对公益性岗位的日常监督和管理。不定期采取电话抽查、实地督查的方式，严查设空岗、顶岗、不签劳务协议等违规行为。切实提高工作效率，对不服从管理、不认真履职、或身体原因不能胜任工作岗位的人员，严格按照选聘条件进行岗位调整，保障了公益性岗位工作的无缝衔接。

严格资金使用管理。针对公益性岗位资金量大的实际，健全完善工作台账，加强公益性岗位人员管理与监督，每月按时、足额发放公益性岗位专项资金，确保专款专用，进一步规范了人员监督管理和资金发放渠道。

截至目前，云岭镇共为镇人社部门开发公益性岗位80人，拨付资金25.6万元，有力保障了农村脱贫人口和就业困难人员稳就业促增收。