云岭镇：“点线面”结合，打造高素质年轻干部队伍

近年来，云岭镇坚持将青年干部培养视为干部队伍建设的重中之重，聚焦思想淬炼、培养锻炼、实践历练三大维度，以“点线面”结合的方式，系统构建年轻干部立体化培养模式，努力锻造一支素质高、能力强、作风硬的青年骨干队伍，为乡村振兴注入源源不断的青春活力。

一是“点”上聚焦，强化思想淬炼。紧紧抓住政治教育这个关键点，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。围绕党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平总书记考察安徽重要讲话指示，组织开展多形式、多层次的理论宣讲，不断推动理论学习往深处走、往实处落。依托“三会一课”、主题党日等常态化制度，结合党建引领、基层治理等重点内容，持续完善多元化学习机制。同步借助文明实践活动等载体，让理论学习更接地气、更入人心。积极发挥“线上+线下”双轮驱动作用，依托学习强国APP、安徽干部在线教育、党员远程电教等平台，结合红色教育基地实地教学，不断夯实青年干部的思想根基，增强党性修养，真正为精神“补钙”、为思想“淬火”。

二是“线”上串联，抓实培养锻炼。建立健全“传帮带”机制，优选领导班子成员和业务骨干担任导师，“一对一”结对指导，通过言传身教，帮助青年干部快速进入角色、熟悉基层、掌握方法。积极搭建成长平台，组织开展知识竞赛、联村工作例会、专题党课等多项活动，鼓励青年干部围绕基层党建、社会治理、乡村振兴等重点领域，钻业务、讲政策、谈思路，推动他们在学中干、在干中学，不断积累实战经验。定期开展“青年干部上讲台”活动，组织大家分享近期工作、盘点实际成效，既亮成绩、也找不足，营造比学赶超的良好氛围，全面锤炼业务能力和服务水平。2024年以来，已累计开展“上讲台”活动20余次，参与青年干部超过70人。

三是“面”上拓展，突出实践历练。立足全镇发展大局和年轻干部成长需要，积极搭建多岗位锻炼平台，持续实施干部联村机制，加强岗位轮换和交流任职力度，尤其让青年干部在招商引资、项目建设、基层治理等一线工作中扛重任，在防汛救灾、秸秆禁烧、人居环境整治等中心任务中经受考验。2024年至今，全镇青年干部已累计深入村组开展政策宣传60余次，走访群众超7000户；参与人居环境整治12场，参加敬老爱老、清明祭英烈等志愿活动15次，真正把脚步迈进农家院，把服务送到心坎上。持续强化跟踪考核，建立健全考勤、考核等制度体系，突出“重实干、重实绩”的鲜明导向，推动考核结果与评优评先、激励使用直接挂钩，充分激发青年干部干事创业的内生动力。