云岭镇：“点线面”结合，打造高素质年轻干部队伍

为进一步激发青年干部的岗位责任心和社会责任感，近年来，云岭镇坚持把青年干部培养作为干部队伍建设的重点工作，围绕学习教育、提升素质、锻炼能力三方面采取措施，着力打造一支素质高、能力强、作风硬的青年干部队伍，为乡村振兴注入青春活力。

一、“点”上发力，强化思想锻炼

抓好政治教育着力点，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，围绕党的二十大、二十届三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话精神等内容，开展各项理论宣讲活动，推进干部学习深度。推动理论学习常态化开展，利用“三会一课”、主题党日等规定工作，重点围绕党建引领、基层治理等重点领域开展学习，推进构建多元化学习机制，结合举办文明实践活动等，促进理论学习往深里走、往实里走、往心里走。通过学习强国APP、安徽干部在线教育、党员远程电教、红色教育基地等途径，发挥“线上+线下”学习优势，不断强化青年干部思想政治建设，提高党性修养。

二、“线”上贯通，完善培养链条

建立青年干部传帮带机制，优选领导班子成员、业务能手作为培养导师，实行一对一培养教育，通过言传身教带动青年干部迅速进入工作状态，适应基层工作节奏。主动为青年干部成长摆擂搭台，组织开展知识竞赛等活动，鼓励联村青年干部积极参加村中工作例会，并围绕基层党建、基层社会治理、乡村振兴等方面为基层党员干部上党课，引导青年干部立足岗位学政策、钻业务、勤思考，在实践中帮助青年学习业务、积累经验。开展干部“上讲台”活动，定期组织青年干部围绕近期工作进行分享交流，对工作实绩进行全面盘点，在肯定成绩的同时对存在问题予以改正，全面提升青年干部业务能力，夯实为民服务本领。2024年来共开展“上讲台”活动20余次，共有70余名青年干部参加。

三、“面”上覆盖，激发干事热情

根据全镇工作大局和培养年轻干部需要，拓宽实践锻炼平台，持续开展干部联村工作，加大对年轻干部的岗位交叉和交流任职的力度，注重在招商引资、项目建设、基层治理等重点工作和防汛救灾、秸秆禁烧、人居环境整治等中心工作中锻炼培养干部让青年干部在不同岗位上积累经验，提升综合管理能力。2024年，全镇年轻干部深入村组开展各类宣传活动60余次，累计走访7000余户；参与人居环境整治活动12场，参加敬老院关爱老人、烈士陵园扫墓等志愿服务活动15次。不断提升对青年干部的考核跟踪力度，完善细化考勤、考核等各项规章制度，以“重实绩、重实干”为鲜明导向，让考核结果与青年干部年度评优评先“息息相关”，激发青年干部内在动力。