云岭镇：“种、植、护”育好本土人才队伍

近年来，云岭镇秉持“人才是第一资源”的理念，深入贯彻落实中央和省委、市委、县委关于人才工作的各项部署，通过压实责任、拓宽渠道、创优平台等举措，着力加强人才队伍建设，进一步营造“倾心引才、悉心育才、精心用才”的良好氛围，在人才队伍建设上下硬功夫，为全镇乡村振兴提供坚强人才保障。

一、种好乡情种，激发人才归属新活力。落实特控线、一本大学生奖励政策，每年八月中旬通过文件的形式将申报此次奖励的范围、标准和程序通知各村（社区），各村（社区）按照要求摸排符合条件的毕业生，并提供成绩打印凭条、录取通知书等佐证信息，争取做到不漏一人、不错一人为日后吸引本土高素质人才回归打下感情基础。2024年奖励激励特控线、一本大学生59名。开展“大手拉小手、点亮微心愿”青年志愿服务活动。前期摸排走访家庭困难的青少年20名，青年志愿者们帮助完成他们的小小心愿，帮助本土青少年成长成才，把浓浓乡情注入青少年的心中，情系桑梓，切实提高未来本土人才的回归率。

二、植好乡村树，提供人才发展新需求。为本土企业家提供全方位、保姆式服务，为企业帮办对接上级部门关于项目备案、办理房产证等业务流程，聘请第三方公司对企业进行安全生产检查指导，切实落实“问题帮办，助企发展”行动，聚焦日常需求帮助企业解决水、电、土地等生产要素需求，针对新落地企业的发展需求，帮助租赁厂房、招工、寻找销售渠道、对接矿石原料供应商等。坚持“走出去、引进来、留得住、有发展”工作原则，主动对接安徽农业大学等省内高校，搭建校企合作平台，先后吸纳多名高学历专业技术人才。动员全体党员发挥先锋模范作用和自身优势，积极拓宽人才招引渠道，采取线上线下两种方式，有效解决基础岗位人才缺口，使人才结构得到根本性优化。广开渠道柔性引进人才，采取顾问指导、短期兼职、候鸟服务等形式，丰富本土人才回归方式。

三、护好乡土绿，创优人才发展新环境。为人才提供政策、工作、生活等点对点精准服务。探索人才驿站和人才公寓建设模式，建设章渡村人才公寓，提升回归的本土人才的生活质量。与宣城工业学校协商合作，开展技能培训，学历提升等多项利好政策，帮助回归的本土人才制定成长计划，提升自我，推进村干部大专学历提升计划、“头雁领航”计划等培训班进村落地，让村干部和后备力量不出村就能够学到新知、读懂政策，干事创业能力得到提升。创新人才培养路径，多手段留住回归人才，面向企业全体员工开展“双培三帮带”活动，致力于建立从“普通员工—生产经营能手—中共党员—企业高管”的人才培养路径，在企业内形成学先进、争先进的良好氛围。立足发展实际需求，激活人才招引“源头活水”，人才队伍总量和质量全面提升。