云岭镇：三聚焦建强非公党建指导员队伍

云岭镇坚持建强用好非公企业党建工作指导员队伍，充分发挥队伍优势，组织非公指导员深入一线，察实情、出实招、办实事，切实营造有温度的服务环境、高质量的营商环境、可持续的发展环境。

聚焦优选，提升队伍履职能力。落实党建工作指导员组团式管理原则，通过对非公企业实际需求情况进行摸底，按照“讲政治、精业务、善协调”的选用标准，采取“因需选派+自主报名+组织审查”的方式，从云岭园区、党建、经济发展、人社、卫健等部门择优遴选7名综合素质能力较强的党员干部担任非公党建指导员，对镇域内50家企业进行全覆盖，重点聚焦加强基层组织建设、服务促进企业发展、建设企业先进文化等重点任务。围绕党建业务、惠企政策等开展集中培训，帮助党建指导员明晰职责，快速掌握工作方法，针对工作中遇到的难题，通过工作例会、实地观摩等方式深入讨论，及时解决堵点理清工作思路。根据要求让党建指导员参与上级组织的赴江浙等地的实训，开拓眼界、提供思路。今年以来开展集中培训3次、党建工作互学互查3次。

聚焦严管，提升干事创业动力。建立党建指导员工作“全流程跟踪管理机制”，开展月督查、季调度、年度考核等，聚焦党员发展、“党建入章”、党建信息上报、实地指导次数等量化指标，全程跟踪工作成效。建立“过程管控机制”，采取“平时掌握+量化考核”方式，定期召开例会，采取“听”“察”“看”环环相扣的方式，动态了解党建工作指导员走访调研、指导服务、履职尽责情况与相关部门、服务企业负责人和党员职工评价情况，作为发放工作补贴、年度考核和评先评优的重要依据。建立“考评激励机制”，对党建指导员进行动态管理，通过“月度评价+季度调研+年度考核”方式，围绕年度重点工作和月工作清单，动态了解党建指导员履职尽责、服务企业等情况，强化考核结果运用，对考评结果设置“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。第五批党建指导员任职以来3名党建工作指导员获评县级优秀党建工作指导员。

聚焦实用，提升为企服务水平。组织非公党建指导员经常性深入企业一线，与公司负责人、党员代表、职工群众等谈心谈话，详细了解企业近期生产经营情况、基层党建工作开展情况、职工工作生活情况等。按照“清单式管理、闭环式解决”要求进行跟踪督促，今年以来，已累计全覆盖走访镇内联系50家企业，开展谈心谈话80余人次，收集企业基层党建、用水用电、招工用工、招才引智等方面困难诉求和意见建议5条，帮助企业协调解决各类问题22个。党建工作指导员切实发挥“政策宣讲员”作用，通过指导站“线下+线上”载体，将党建惠企、用工管理、安全生产等非公企业发展需要的政策精准推送至企业，及时公开宣传优化营商环境相关政策、措施及工作动态，今年以来，累计赴镇域内非公企业开展“送理论、送政策、送服务”12次，推动企业员工真懂真信真用营商政策，共同汇聚优化营商环境强大合力。