“三力齐发”谱写乡村振兴新篇章

近年来，丁家桥镇高度重视选调生培养管理工作，坚持从严从实、管育并重，聚焦到村任职选调生教育培训、实践历练和帮带管理等关键环节，搭建成长成才舞台，让选调生在基层一线经风雨、长见识、强本领，不断提升履职尽责能力，助推选调生成长成才。

坚持精准培育，营造成长环境。高度重视选调生工作，严格执行选调生基层锻炼制度，坚持“以事择人，因岗选人”原则，综合选调生知识结构、专业特长等因素，结合村发展需求，把选调生放在村党组织任书记助理，协助村级抓好农村党建、基层治理、疫情防控、乡村振兴等各项工作，在基层实践中不断提高解决实际问题的能力。推行乡镇班子成员、优秀村干部“结对帮带”制度，为每名选调生指定一名党政领导班子成员和一名村党组织书记作为培养人，每月开展谈心谈话，合力指导选调生创新工作思路、掌握工作方法、尽快进入角色，化解选调生“水土不服”问题。

加强教育引导，提升综合素质。镇党委把提升到村任职选调生思想淬炼和技能提升放在重要位置，将选调生培养纳入全镇优秀干部人才培养整体规划，重点加强选调生政治理论培训、业务知识培训和作风养成教育。召开新入职选调生见面座谈会，宣讲廉政规定、传授工作经验、现场答疑解惑，为新入职选调生上好到村任职“第一课”。组织参加镇级乡村振兴、基层治理、基层党建等各类培训班，提高党性锤炼，拓宽思路视野，提升专业能力。依托李园电商展示馆、三希堂文化产业园等多个现场教学点，通过沉浸式现场实景教学、观摩等方式，帮助选调生熟悉丁家桥镇产业优势、历史文化底蕴和党建特色，更好地进入角色履职。主动将选调生纳入镇网宣队伍，安排驻村选调生根据工作实际撰写宣传信息，总结典型案例、宣传工作成效、分享工作经验，着力提升写作能力。

突出严管厚爱，激发干事活力。严格落实选调生到村任职培养管理制度，根据《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，明确国情调研、结对帮带、跟踪培养等7项教育培养制度，从到村任职教育培训、帮带培养、关心关爱、年度考核和工作经费使用等7个方面进行帮扶支持。严格执行选调生吃住在村、谈心谈话、工作纪实、请销假等制度，构建镇村直接管理、选调生自我管理、党员群众日常监督的管理模式，全面掌握选调生的工作实绩和日常表现，为选调生进步精准“导航”。2019以来，到村任职选调生开展疫情防控、换届政策宣讲、困难群众帮扶、医保缴费、城镇居民养老保险等政策解读等活动110场次。2023年由选调生负责的李园村团支部获“泾县五四红旗团支部”荣誉称号。