强化村干部队伍建设 持续为乡村振兴赋能

近年来，安徽省宣城市泾县榔桥镇把加强村干部队伍建设作为基层组织建设的重要抓手，注重在选优配强、教育培训、监督激励等方面加压奋进，着力锻造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的村干部队伍，为提升乡村治理、推动乡村振兴提供有力保障。

选优配强，锻造村干部队伍“厚”度。榔桥镇按照“有本事、靠得住、群众公认”的标准选人用人，真正把政治素质高、群众威信高、解决处理复杂问题和带领群众致富能力强的优秀人才选拔到村级干部队伍中。加强村级后备干部队伍建设，注重从退伍军人、致富带头人、产业大户、返乡大学生等群体中发现培养村干部，以及公推公选落选人员中素质较好的作为村级后备干部人选。截至目前，全镇13个村（社区），“两委”班子成员共70人，储备村级后备干部23人。

教育培训，增强村干部队伍“强”度。采取“线上+线下”相结合的学习模式，抓实村干部教育培训。线上利用学习强国APP、安徽先锋微讯等平台开展个人自学，线下定期举办各类村干部业务及综合能力提升培训班，围绕基层党建、乡村振兴、环境整治等重点工作，采取针对性的理论及业务培训，切实增强村干部履职尽责能力。今年以来全镇开展村干部各类培训20余次，累计培训村干部50余人次。举办“泾彩支书”大比武活动点燃村干部干事创业激情，通过晒成绩、谈经验、找差距来传导压力、激发干劲，营造比学赶超的浓厚氛围。

监督激励，打造村干部队伍“硬”度。始终坚持严格教育、严格管理、严格监督的原则，落实村干部坐班值班、请销假等制度，从严从实抓好村干部日常监管。常态化开展党风廉政建设专题讲座与定期谈心谈话相结合。完善村级“小微权力”清单和责任清单，进一步厘清用权“边界”、规范办事流程，提升村干部队伍管理的科学化水平。认真执行相关政策规定，切实保障和改善村干部经济待遇，逐步提高收入水平，激发村干部投身基层工作的热情。