泾县：以“四个抓手”锻造高素质干部队伍

近年来，泾县坚持将干部队伍建设作为推动事业发展的重要抓手，紧紧围绕新时代好干部标准，不断在鲜明导向、选拔任用、提升本领、监督管理等四个方面持续发力，抓实抓细干部队伍建设，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质干部队伍。

以鲜明导向引领干事创业，进一步激发干部队伍精气神。突出高素质干部队伍建设导向，认真贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》，根据贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，选优配强领导班子，把专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展的干部选出来、用起来。突出正确政绩观干事创业导向，健全完善防范和纠正政绩观偏差工作机制，深入开展正确政绩观教育，落实推动高质量发展的政绩考核评价办法，积极开展正反典型教育，规范领导班子主要负责人交接工作，推动领导班子和干部队伍树牢为民造福的政绩观。突出把换届谋划工作放在首位度导向，认真贯彻落实习近平总书记关于换届工作的重要指示精神和党中央和省市委决策部署，压实工作责任、突出工作重点，细化工作举措，聚焦选好正职、优化年龄结构、改善专业结构、完善来源经历结构等方面要求，为换届顺利开展筑牢基础。

以从严把关规范程序步骤，进一步提升选拔任用精准度。坚持新时代好干部标准，鲜明以实绩论英雄、凭实绩用干部导向，紧紧围绕全县中心工作大局，大力提拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚决把讲政治贯穿干部选拔任用全过程各方面，强化近距离考察、多角度分析、具体化评价，考准考实干部政治素质，坚决把政治上不合格干部挡在门外。严格执行干部选拔任用工作政策规定，严格按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部，严格执行交流、回避、干部选拔任用请示报告、“凡提四必”等制度规定，严把程序关、人选关，坚决防止干部“带病提拔”。完善考察识别机制，扎实开展年度考核、平时考核、专项考核，经常性、近距离接触干部，强化考核结果运用，把考核了解掌握情况作为干部调配重要参考。加强新提任干部试用期管理，认真执行《党政领导干部任职试用期暂行规定》，对试用期内表现突出、能较好履行岗位职责的及时予以转正。

以实战实训提升专业素质，进一步锤炼干部队伍硬本领。认真贯彻落实习近平总书记关于提高干部现代化建设能力的重要部署，纵深推进干部能力素质提升“十项”行动计划，以全县干部教育培训需求调研结果为导向，以“缺什么学什么”“干什么学什么”为原则，进一步强化政治历练、专业训练和实践锻炼，全面提升干部与推进中国现代化相适应的政治能力、领导能力和工作能力。积极引导干部主动加快知识更新、优化知识结构、自觉专研业务，把专业知识和专业能力有机融合。深化同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，围绕现代化产业体系、现代财政金融、新质生产力、乡村全面振兴、基层治理等领域，常态化选派干部人才到先发地区跟班学习，到市直单位上挂锻炼，帮助干部及时开拓视野、填补空白。加强实践锻炼，积极选派优秀有发展潜力的年轻干部到征地拆迁、信访维稳、巡视巡察等基层一线、发展一线磨砺成长，培养其斗争精神和斗争本领。

以严管厚爱强化日常监管，进一步激发干部担当作为内动力。坚持严管厚爱、激励约束并重，推动领导干部能上能下常态化，充分运用考核考察、巡视巡察、审计、信访举报查核等渠道，对工作不在状态、人岗不相适、信访反映较多、涉嫌违法违纪等不适宜担任现职干部及时调整。细化落实“三个区分开来”，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。用好用活职级晋升激励举措，重点向长期在基层一线工作且实绩突出的干部和一贯表现优秀的干部倾斜，充分释放职级晋升“正向效益”。认真贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，严格规范干部抽借调管理，充实坚强基层干部队伍。精简优化基层考核专项，优化年度综合考核，严防多头考核、重复考核，为基层干部干事创业创造良好条件。