泾县云岭镇：念好“育管用”三字诀 助推选调生成长成才

近年来，泾县云岭镇坚持把选调生工作作为加强年轻干部队伍建设的基础性工程，不断在锻造过硬本领、强化履职担当责、激发干事活力等方面持续用力，完善“育、管、用”全链条培育机制，推动选调生在基层一线“赛马场”上增长才干、建功立业。

肥沃土壤悉心“育”，锻造过硬本领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实选调生按时参与村（社区）“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活制度要求。实施导师“传帮带”，建立健全“镇党委+村（社区）党组织+选调生”三级培养体系，思想上实打实传，工作上手把手带，业务上面对面帮。坚持把解决基层发展难题、办好民生实事作为选调生培养的重要途径，通过定期上台分享基层走访情况等方式，列出问题清单，给出解决方法，墩实选调生驾驭复杂局面和处理棘手问题的能力基础。2024年以来，6名驻村选调生先后入户走访260余次，解决群众急难愁盼100余个。同时鼓励选调生担任党建馆讲解员、政策宣传员等职务，参与青年座谈会、干部“上讲台”等活动，进一步提升“提笔能写，开口能讲”能力。

全力护航精心“管”，强化履职担当。建立“镇党委统一管理+锻炼村直接管理”的双向管理机制，全面加强日常监督管理。镇党委当好“娘家人”，一人一档建立选调生成长档案，定期研判跟踪，及时了解选调生成长情况。锻炼村做好“领路人”，指导选调生入户走访，完成国情调研等活动，为选调生基层锻炼“带好路”，多角度提升基层工作能力。同时严格落实请示报告、请销假等制度，不定期开展选调生在岗在位情况督查，让选调生“人在岗、心在村、干实事”。2024年以来，督察在岗情况40余次。实行一季度一谈话，及时掌握其思想动态，帮助协调解决工作、生活中遇到的实际问题，加强“8小时”外的了解，确保选调生“驻村”更“驻心”。2024年以来，共谈心谈话5次，解决选调生实际问题6个。

给足舞台大胆“用”，激发干事活力。积极搭建干事创业平台，将选调生安排在乡村振兴、矛盾纠纷化解、环境整治、等一线岗位工作进行实践历练，锤炼过硬本领。分配包组到户任务，与村（社区）干部一起开展网格排查、防诈宣传、防汛抗旱、秸秆禁烧等10余项重点工作，给选调生派任务、压担子，使其尽快成长为“全能型”基层干部。通过常态化开展集中座谈、工作指导，综合分析研判选调生思想、工作、能力现状，适时推进分工调整、轮岗学习，确保选调生在村（社区）发挥所长，锻炼提升。聚焦锻炼村（社区）实际和当前重点中心任务，通过走访本村（社区）实际、外出调研学习等，形成相关调研成果，推动“知”“悟”“行”统一 。目前，已形成国情调研报告5份、村情要素表5份，切实变驻村为“助”村。