榔桥镇：搭建“三平台”助力年轻干部“茁壮成长”

近年来，榔桥镇坚持把年轻干部培养管理作为优化干部队伍结构，增强干部队伍活力的有力抓手，围绕新时代好干部标准，积极探索，大胆实践，通过搭建学习平台、构建时间舞台、打造比拼擂台，助力年轻干部“茁壮成长”。

搭建学习平台，为年轻干部“充电赋能”。坚持政治引领，将培养对党忠诚的年轻干部作为首要任务，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部教育的“必修课”，扎实开展党纪学习教育，采取集中讲课学、交流研讨学、自主思考学的联动模式。组织开展各类理论学习、业务讲座、特色课程，强化党员干部政治素质、理论素养，提升解决问题能力。注重引导年轻干部在干中学、在学中悟，巧用行动学习法、鼓励动员年轻干部在深入田间地头察民情、访民意，认真倾听百姓声音。同时注重利用泾县红色资源，开展教育活动，筑牢思想根基。今年以来，开展组织集中学习3次，进行专题研讨1次，集中观看警示教育片1次，深化上党纪学习教育专题党课2次，现场红色教育活动1次。

构建实践舞台，让年轻干部“破茧成蝶”。坚持把基层一线作为年轻干部能力锤炼的“核心战场”与经验积累的“璀璨舞台”，针对每位年轻干部的独特优势与现有能力，积极安排他们投身于乡村振兴前沿、项目攻坚一线及信访维稳等关键岗位，通过实战考验，使他们在风雨中洗礼、于挑战中长本领，从而茁壮成长为多面手。同时，将服务人民作为培育年轻干部的核心驱动力，采取包保村民组的方式，让全镇年轻干部深入基层，切实解决群众难题，让年轻干部在接地气的实践中，培养出坚韧不拔的“大心脏”与勇于担当的“宽肩膀”。为加速年轻干部的成长步伐，榔桥镇注重实施“导师制”的结对帮带模式，全方位助力年轻干部技能升级、作风锤炼，促使他们迅速成长为政治上坚定可靠、业务上独当一面的优秀人才。榔桥镇为每名年轻干部都安排了包保联系村及联系任务，并选拔出1名优秀年轻干部担任村第一书记，在练就本领的同时，有效助力乡村振兴。

打造比拼擂台，助年轻干部“大放光彩”。建立青年干部积分管理机制，加强对35周岁以下机关干部的管理与教育，调动机关青年干部参与以“服务基层、服务群众、服务发展”为主要内容的积极性，建立科学完善的积分制体系。结合服务活动类、稿件撰写类、重点工作参与类、目标任务完成类四种类型，对青年干部实行积分制管理，每次积分根据参与内容确定，按次积分，一次一积分，一季一统计，一年一评选。为镇中心工作和群众提供个性化、精细化的服务，积分作为“评先评优”的重要依据，有效激励年轻干部担当作为，干事创业。同时组织年轻干部在周一例会时通过“PPT+现场演讲”的方式登台汇报本部门工作情况，用实例说话，用数据佐证，现场“比拼”，引导年轻干部对标先进找差距，营造争先进位的良好氛围。在榔桥镇比学赶超的良好氛围中，年轻干部履职尽责、真抓实干、主动作为，彰显“有我”的责任担当，锐意进取、攻坚克难、主动当担，拥有“忘我”的拼搏干劲。