泾县：以“三个做到”锻造高素质干部队伍

　　近年来，泾县始终牢固树立“党的干部是党和国家事业的中坚力量”理念，坚持新时代好干部标准，聚焦全县高质量发展实际，统筹抓好选育管用工作，注重在选人用人、考核考察、严管厚爱等方面发力，着力锻造一支“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的高素质干部队伍。
　　树好选人用人“风向标”，做到“两个坚持”。坚持把政治标准放在首位，推深做实干部政治素质考察。将干部参与党性教育、警示教育情况作为干部政治素质考察的重要内容，通过谈心谈话、理论测试等方式，对干部政治建设情况作出科学评价，坚决把政治上不合格的“一票否决”，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。今年以来，泾县共组织新提拔任用的137名科级干部开展政治理论专项测试，并与60余名年轻干部开展“谈心谈话日”活动，使政治考察真正具体起来、落得下来。坚持重实干、重实绩的鲜明用人导向。建立“三看三比”一线考察识别机制，研究出台《关于在文明创建一线考察识别干部的通知》等规定，把考察干部的“探头”伸到干部担当作为“最前沿”，做到“干部在考场、组织在现场”。2020年以来，泾县共累计选拔使用脱贫攻坚、文明创建、疫情防控、征迁安置、“双招双引”等重点岗位和急难险重任务中实绩突出、群众公认的干部150余人次，有效形成干部资源向一线调配、干部能力在一线提升、干部使用向一线倾斜的良性局面。
　　用好考核考察“指挥棒”，做到“两个精准”。精准考核干部实绩。构建干部综合考核评价体系，坚持定性与定量相兼顾、平时与年终相对接、考事与考人相结合，定期开展实地访评、上下互评、群众测评、综合鉴评“四评”活动，以精准考核引导党员干部树立和践行正确的政绩观。同时精准确定考核指标，提升经济发展、基层治理、安全稳定等中心工作指标权重，针对县域主导产业、旅游发展等重点领域设置个性化指标，确保考准考实领导班子和领导干部工作实绩。精准考察干部作风。用好无任用考察、蹲点式考察等方式，着重考察干部防风险、迎挑战、抗打压的能力，真正选树一批政治上过硬、能力上过硬的正面典型，引导广大干部做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。2021年以来，泾县在急难任务、关键节点考察任用干部100余人次。
　　打好严管厚爱“组合拳”，做到“两个完善”。完善干部监督管理体系。研究出台《关于构建从严管理监督干部体系的实施意见》，建立干部监督联席会议和信息共享制度，深化“1+N”干部监督机制运用，明确政治监督、工作监督、日常监督等15项具体举措，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。完善干部激励保护机制。研究制定推动干部敢为善为具体举措，出台《培养选拔优秀年轻干部“十项”措施》等规定，统筹用好职务职级两个渠道，对敢为善为愿为者，综合运用职级晋升、表彰奖励等手段进行激励，真正让敢担当、善作为的干部“有舞台”“有市场”。今年以来，泾县有效发挥“职级”杠杆作用，晋升职级488人次，充分调动了干部干事创业积极性、主动性。