泾县：常态长效抓好优秀年轻干部培养选拔工作

　　近年来，泾县高度重视年轻干部培养选拔工作，认真贯彻习近平总书记关于选拔培养优秀年轻干部的重要论述，立足“抓好后继有人这个根本大计”，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，压实责任、突出重点、细化举措，为建设开放美丽人文幸福新泾县提供充足干部储备和人才保证。

　　

　　抓好源头建设，建立清源涌流“蓄水池”。源浚者流长，根深者叶茂，只有拓宽来源渠道，才能进一步扩大年轻干部“蓄水池”。围绕建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，研究出台《泾县培养选拔优秀年轻干部“十项”措施》，进一步明确年轻干部培养选拔的目标任务和具体措施。精准把牢招录第一关口，按照“既要数量充足，又要质量优良”的总要求，科学设置报考条件，优化学历专业结构和性别比例，近年累计招录公务员235名，招聘事业单位工作人员569名，其中农业发展、土木建筑、环境工程等紧缺专业干部得到有效补充。积极创新发展年轻干部发现选拔方式，实施“两推两比”发现机制，坚持从各条战线、各个领域全方位发现优秀年轻干部，进一步拓宽选人视野。强化综合分析研判，重点了解掌握政治素质、道德品行、履职能力、工作作风等方面表现，按照“近期可用、中期培养、长期关注”3个层次建立年轻干部储备库，并对储备的年轻干部进行跟踪了解、动态管理。加强年轻干部选拔使用力度，突出一线选拔任用干部导向，近年来累计提拔重用59名35岁以下年轻干部。

　　

　　抓好教育培训，培育德才兼备“千里马”。年轻干部成长成才既要靠自身努力拼搏，也要靠组织精心栽培。近年来，泾县围绕年轻干部应具备的“七种能力”，大力实施干部能力素质提升“十项”行动计划，推动年轻干部坚定信念、增强本领、敢于担当。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话指示精神纳入全年度干部教育培训主体班次，每年定期举办全县科级干部进修班、全县中青年干部培训班、全县中层干部培训班，将政治理论专项测试纳入培训班次考评内容，有效推动年轻干部将新时代党的创新理论内化于心、外化于行。高频次高质量举办8期“泾川讲堂”，围绕信访维稳、“双招双引”、产业发展、乡村振兴等主题，先后邀请8名高校专家教授来泾授课，受训3600余人次。积极建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制，先后选派66名优秀年轻干部到长三角先发地区、市直单位及国有企业进行跟班学习和上挂锻炼。建立年轻干部上下双向交流机制，积极争取市直单位优秀年轻干部到我县所属乡镇挂职锻炼。坚持把基层发展一线作为年轻干部历练成长的磨刀石，先后选派100余名工作经验丰富、责任心强且业务能力突出的年轻干部到疫情防控、信访维稳、“双招双引”、牛岭水库工程项目建设等重点工作任务中摔打锤炼。

　　

　　抓好日常监管，握紧健康成长“方向盘”。好干部是选出来的，更是管出来的，年轻干部的培养不能任其自然生长，必须加强监督管理和组织关怀。研究出台《关于构建从严管理监督干部体系的实施意见》，进一步整治年轻干部存在的“虚、躲、冷、粗、假”五类作风顽疾，严防“四小四大”（工程小但利益大、职务小但权力大、干部小但胆子大、年纪小但欲望大）问题出现。对新入党、新入职、新提拔的年轻干部开展“三提醒一承诺”活动，教育引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。加强政治素质考核，对新提拔任用的69名科级干部开展政治理论专项测试，测试成绩作为试用期考核的重要依据。加强公务员平时日常考核，制定出台《泾县公务员平时考核实施细则（试行）》，围绕全县“三比三创三争”活动，重点考核年轻干部在中心工作中的实际表现。坚持严管与厚爱结合，深入贯彻落实“三个区分开来”要求，严格执行《泾县党政干部容错纠错工作办法》《关于为遭受错告、诬告陷害党员干部澄清正名工作办法》等规定。健全完善县委主动倾听年轻干部“心声”长效机制，开展“谈心谈话日”活动，与年轻干部开展“一对一”谈心谈话，了解工作生活状况，倾听心声诉求，帮助解决困难问题。